03 outubro
Construção e Reforma
Como Garantir a Proteção dos Trabalhadores em Obras Civis
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Empresas que querem ser realmente responsáveis precisam pensar também no lado financeiro: e se acontecer um acidente grave, quem garante a proteção da família do colaborador? Todo mundo sabe: obra é lugar de risco. Quedas de altura, choques elétricos e acidentes com máquinas são situações comuns no dia a dia da construção civil. E quando esse tipo de imprevisto acontece, é aí que a empresa mostra de verdade se cumpre seu papel de proteger quem coloca a mão na massa.
De acordo com a Seguro Certo, referência em soluções de Seguro de Vida para Funcionários da Construção Civil, cuidar da segurança dos trabalhadores vai muito além de distribuir capacete e bota no canteiro de obras. Empresas responsáveis precisam também pensar nas consequências financeiras de um acidente. Afinal, quem garante o sustento da família de um trabalhador se ele sofre um acidente grave ou até fatal? É justamente nesse ponto que entra a importância do seguro de vida empresarial.
O papel da empresa no dia a dia da obra
Quem já visitou uma obra sabe que a rotina é cheia de riscos. Trabalhadores operam em altura, lidam com estruturas pesadas e máquinas, estão expostos a fios elétricos e precisam seguir prazos apertados. Mesmo quando todas as normas de segurança são seguidas, o risco nunca é zero.
Por isso, a responsabilidade da empresa não termina com a entrega dos EPIs ou treinamentos. A proteção completa envolve também assistência ao trabalhador e à sua família em caso de acidente. E essa proteção se materializa no seguro de vida coletivo, que, além de ser uma garantia de compliance legal em diversos estados e convenções, demonstra cuidado real com os colaboradores.
Construção civil é líder em acidentes
Dados recentes do setor confirmam: a construção civil é uma das áreas que mais registram acidentes de trabalho no Brasil. Entre os problemas mais comuns estão:
- Quedas em altura, como de andaimes e escadas;
- Acidentes com máquinas pesadas;
- Descargas elétricas;
- Soterramentos;
- Esforços repetitivos e doenças ocupacionais.
Cada um desses casos pode afetar a produtividade, gerar custos extras para a empresa e, pior, comprometer a saúde ou a vida do trabalhador. Sem um seguro de vida em grupo contratado, a empresa fica exposta a passivos trabalhistas e cobranças que poderiam ser evitados.
O que o seguro de vida cobre de fato
O seguro de vida empresarial não é apenas uma “formalidade” na folha de benefícios. Ele garante cobertura em situações como:
- Morte acidental ou natural: a família recebe indenização.
- Invalidez permanente por acidente: o trabalhador que fica incapacitado tem apoio financeiro.
- Coberturas adicionais: dependendo da apólice, pode abranger diárias por incapacidade temporária, assistência funeral e até assistência médica emergencial.
Essas coberturas representam mais do que uma compensação financeira: elas trazem tranquilidade para o funcionário e para sua família, que sabem que não estarão desamparados.
Onde as empresas falham mais
Mesmo com tantas informações disponíveis, muitas empresas ainda cometem erros quando o assunto é proteção dos funcionários na construção civil. Os mais comuns são:
- Contratar seguros voltados a outros setores, que não cobrem riscos específicos da construção.
- Oferecer apenas o mínimo exigido por convenções coletivas, sem pensar em benefícios que realmente façam diferença.
- Encarar o seguro como despesa, quando na prática ele evita passivos trabalhistas de alto impacto financeiro.
- Deixar de comunicar corretamente o benefício aos trabalhadores, o que acaba desvalorizando sua importância.
Box de destaque: Caminho rápido para proteger sua equipe
- Inclua o seguro de vida no orçamento inicial da obra, como parte da estratégia, não como custo adicional.
- Compare propostas de diferentes seguradoras e confira se todas as coberturas essenciais estão contempladas.
- Use o seguro como argumento de atração e retenção de mão de obra — trabalhadores valorizam empresas que investem em seu bem-estar.
Como contratar sem dor de cabeça
Quando chega o momento de contratar, muitas empresas ficam em dúvida sobre por onde começar. O ideal é seguir um roteiro simples:
- Mapear cargos e riscos: entenda se sua equipe trabalha em altura, manuseia máquinas pesadas ou atua em funções administrativas.
- Definir coberturas adequadas: busque apólices que contemplem riscos mais prováveis, como morte por acidente, invalidez e assistência funeral.
- Alinhar com convenções sindicais: é fundamental se certificar de que a apólice acompanha o que já está previsto em acordos coletivos da construção civil.
- Consultar especialistas: corretoras especializadas, como a Seguro Certo, podem ajudar a personalizar o produto de acordo com a realidade de cada empresa.
- Comunicar com clareza aos trabalhadores: nada de entregar a apólice sem explicação. É importante mostrar o que está sendo oferecido e como isso pode impactar a vida do colaborador em caso de necessidade.
Aspectos legais que não podem ser ignorados
Não é incomum que convenções coletivas da construção civil definam o seguro de vida como obrigatório para todos os trabalhadores. Quando a empresa ignora essa exigência, os riscos vão além da indenização financeira em caso de acidente. É possível enfrentar ações judiciais, multas e até bloqueios de licitações públicas, já que muitas construtoras precisam comprovar conformidade de segurança para participar de obras governamentais.
Além disso, empresas que não oferecem esse tipo de proteção podem ter sua imagem prejudicada no mercado de trabalho. Já aquelas que garantem um seguro de vida robusto conseguem atrair mão de obra mais qualificada, mostrar respeito pelos trabalhadores e, ainda, reduzir a rotatividade.
Investimento ou despesa?
Um erro comum na gestão empresarial é enxergar o seguro de vida para funcionários como gasto extra. Na prática, ele deve ser tratado como investimento estratégico. Pense da seguinte forma: uma única ação trabalhista envolvendo acidente de trabalho pode custar centenas de milhares de reais, sem contar os impactos de imagem.
Por outro lado, contratar um seguro coletivo, ajustado ao tamanho da equipe, costuma sair muito mais barato e ainda fortalece a relação de confiança entre empresa e funcionários. O benefício adicional é intangível: colaboradores protegidos trabalham com mais segurança e engajamento, o que reflete no resultado final da obra.
Conclusão: segurança de verdade começa com cuidado
Empresas do setor da construção civil têm um papel de grande responsabilidade. Não basta treinar, fiscalizar e fornecer equipamento de segurança. É preciso dar um passo além e pensar na proteção completa do trabalhador e de sua família.
Investir em Seguro de Vida Empresarial é demonstrar que o discurso de valorização das pessoas não fica apenas na teoria. É um ato prático de cuidado, respeito e, ao mesmo tempo, uma decisão estratégica para proteger o próprio negócio.
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